• กำหนดวิสัยทัศน์ และกลยุทธ์ของศูนย์พัฒนาศักยภาพและอาชีพ (Potentialigence Center) ให้สอดคล้องกับทิศทางมหาวิทยาลัย• จัดทำแผนกลยุทธ์ระยะกลาง ยาว (3-5 ปี) และแผนปฏิบัติการประจำปี (Annual Plan)• กำหนด KPIs ของศูนย์ และติดตามผลดำเนินการ• ออกแบบและพัฒนาคอร์สเรียนและกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ Competency Framework เช่น Workshop, Coaching, E-Learning เป็นต้น โดยมีการออกแบบ Learning Journey ที่เหมาะสม• วางแผนและบริหารศูนย์ให้เกิด Engagement ของนักศึกษา ผ่านการประชาสัมพันธ์ช่องทางของศูนย์และช่องทางที่เกี่ยวข้อง• ประสานงานกับคณะ/ หลักสูตร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อผลักดัน outcome ให้เกิดขึ้นได้ตามแผนงานที่วางไว้• สร้างและบริหารความร่วมมือกับภาคธุรกิจ องค์กร และผู้เชี่ยวชาญต่างๆ เพื่อให้มีการทำงาน หรือ ออกแบบโปรแกรมร่วมกัน หรือ การสนับสนุนด้านอื่นๆ เช่น การฝึกงานหรือการจ้างงานสำหรับนักศึกษา เป็นต้น• บริหารงานที่เกี่ยวข้องกับด้านอาชีพของนักศึกษา เช่น การประสานหน่วยงาน/ บริษัท เพื่อทำเรื่องการจ้างงานชั่วคราวระหว่างเรียน (Part-time) หรือ Job Fair ของมหาวิทยาลัย• บริหารและพัฒนาทีมงานของศูนย์• บริหารงบประมาณของศูนย์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด• ออกแบบระบบการวัดผลลัพธ์ของผู้เรียนในกิจกรรมต่างๆ, พัฒนา Dashboard ในการรายงานผล และรายงานผลต่อหัวหน้างาน
• จบปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท ในสาขาจิตวิทยา, การศึกษา, สื่อการการตลาด หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง• มีประสบการณ์การทำงานด้านการศึกษาอย่างน้อย 3 ปี• มีความชำนาญในการออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ของผู้เรียน• มีประสบการณ์และความรู้ด้าน Partnership• มีความรู้ความเข้าใจด้านการพัฒนาศักยภาพของคน• มีความรู้ในการวิเคราะห์ข้อมูล • มีความละเอียดรอบคอบ และ หาความรู้เพิ่มเติมตลอดเวลา
1
